Resultados: 6

Metodología para la formulación de perfiles de competencias para trabajadores del primer nivel de atención

Perú. Ministerio de Salud. Dirección General de Políticas, Regulación y Gestión del Desarrollo de los Recursos Humanos. Instituto de Desarrollo de Recursos Humanos.

La falta de sistematizacin de los importantes avances realizados en el pas en el tema de recursos humanos (en algunas direcciones regionales de salud del pas especialmente en lo relacionado a la determinacin de perfiles ocupacionales), ocasiona un vaco que es necesario evaluar para poder relacionar el de...

Gestão de Recursos Humanos, Desenvolvimento de Pessoal, Capacitação de Recursos Humanos em Saúde, Peru, Níveis de Atenção à Saúde/22060, Níveis de Atenção à Saúde/métodos, Gestão de Recursos Humanos/métodos

Texto completo

Profesionalización de auxiliares de enfermería en América Latina

Organización Panamericana de la Salud. Organización Mundial de la Salud.

La escasez de profesionales de enfermería tiene rasgos cuali-cuantativos que la definen como un problema prioritario a resolver dentro del campo de los recursos humanos en salud, siendo numerosos los estudios que evidencian que la falta de una dotación adecuada de enfermeras tiene importantes consecuen...

Educação Profissional em Saúde Pública/métodos, Gestão de Recursos Humanos/métodos, Currículo, Seleção de Pessoal/organização & administração, Educação em Enfermagem, Assistentes de Enfermagem/educação, Recursos Humanos de Enfermagem/educação, Desenvolvimento de Pessoal/métodos, Apoio ao Desenvolvimento de Recursos Humanos, América Latina

Texto completo

Profiling midwifery services in the Americas: models of childbirth care

Pan American Health Organization.

The actual document is the first of three steps, i) a literature study, ii) a questionnaire study and iii) selected case studies, in an effort by Pan American Health Organization (PAHO) to profile midwifery services and practices in the Americas. A variety of collaborating partners are involved, among th...

Tocologia, Cuidado Pós-Natal, Saúde Materna/estatística & dados numéricos, Saúde Materno-Infantil, Serviços de Saúde Materno-Infantil, Desenvolvimento de Pessoal, Gestão de Recursos Humanos, 50230, América

Texto completo

Perfil de los servicios de partería en las Américas: modelos de atención del parto

Organización Panamericana de la Salud.

La partería profesional se considera la "parte esencial" del equipo obstétrico y la espina dorsal de la atención moderna prenatal y de parto. La experiencia en la historia (Suecia y Holanda) así como las pruebas contemporáneas (Chile y Sri Lanka) han indicado que el desarrollo de la cobertura de la ...

Tocologia, Cuidado Pós-Natal, Saúde Materno-Infantil, Serviços de Saúde Materno-Infantil, Desenvolvimento de Pessoal, Gestão de Recursos Humanos, 50230

Texto completo

Comunicación de la Comisión al Consejo y al Parlamento Europeo: estrategia de acción de la UE relativa a la escasez de recursos humanos en el sector sanitario en los países en desarrollo

Unión Europea. Comisión Europea.

En mayo de 2005, la Comisión Europea (CE) adoptó una Comunicación titulada «Comunicación de la Comisión al Consejo y al Parlamento Europeo - Un programa de acción europeo para combatir el VIH/SIDA, la malaria y la tuberculosis a través de la actuación exterior» [COM (2005) 179]. Este programa d...

Mão de Obra em Saúde, 51291, HIV, Malária, Tuberculose, Desenvolvimento de Pessoal/tendências, Desenvolvimento de Pessoal/métodos, África

Texto completo

Políticas de desarrollo de las personas en las redes asistenciales del sector público de salud

Chile. Ministerio de Salud. División de Gestión y Desarrollo de las personas. Subsecretaría de Redes Asistenciales.

El documento presenta algunas consideraciones para que un proceso de cambio pueda diseñarse e implantarse adecuadamente en la organización; se detalla las cuatro orientaciones estratégicas para la implementación de políticas de desarrollo de las personas a nivel local; orientaciones para enfrentar a...

Gestão de Recursos Humanos, Chile, Desenvolvimento de Pessoal/organização & administração, Desenvolvimento de Pessoal/22060

Texto completo